Tacit Knowledge
Tacit Knowledge, zu Deutsch stilles oder implizites Wissen, bezeichnet Fähigkeiten und Erkenntnisse, die eine Person durch Erfahrung erworben hat, aber nicht ohne Weiteres schriftlich dokumentieren kann. Der Verlust von Tacit Knowledge — etwa beim Ausscheiden einer erfahrenen Mitarbeiterin — ist ein zentrales Risiko im Wissensmanagement.
Quelle: Nonaka & Takeuchi — The Knowledge-Creating Company (foundational management theory)